D’opérateur à chef d’équipe : une histoire qui rend fier
Témoignage d’un opérateur de tracteur devenu chef d’équipe chez Chasse-Neige
Allan Thenissen occupe le poste de chef d’équipe chez Chasse-Neige depuis près d’un an. Mais l’histoire qui lie l’homme et l’entreprise, elle, ne date pas d’hier.
Allan a manié la pelle pour Chasse-Neige au début de son parcours professionnel avant de revenir quelques années plus tard, au volant d’un tracteur cette fois. Après 4 ans à développer ses aptitudes comme opérateur, il a poursuivi son évolution à la tête d’une équipe de déneigeurs.
« J’ai rencontré Daniel et j’ai adoré cet homme-là. Alors j’ai commencé à travailler pour eux et j’ai adoré ça! »
Une journée dans la vie d’un chef d’équipe
Chaque matin, Allan arrive au bureau bien avant tout le monde pour préparer la journée de son équipe. Il s’assure aussi que personne ne manque à l’appel.
Puis, il rencontre son patron Daniel pour recevoir ses directives, qu’il transmettra à son équipe par la suite. Finalement, le chef s’assure que tous les membres de son équipe sont bien partis du bureau pour aller travailler avant de poursuivre sa journée.
En tant que chef d’équipe, Allan est appelé à coordonner ses troupes pour les envoyer là où elles seront le plus utile. Son poste demande d’être réactif et efficace, mais aussi, d’avoir une bonne connaissance des ressources à sa disposition.
Quand l’ancien opérateur parle de ses collègues, c’est avec fierté :
« On est très versatiles. On est positifs. chaque [membre de l’équipe] a envie d’aider le prochain. C’est l’entraide qui fait notre force. »
Derrière ces paroles, on sent l’esprit de collaboration qui unit les coéquipiers : une belle gang tissée serrée.
La confiance, un tremplin pour aller plus loin
Allan tire une grande fierté de la confiance que lui accordent ses patrons chez Chasse-Neige. Pour lui, c’est une source de motivation :
« La compagnie nous donne beaucoup de confiance! [Les gestionnaires] nous font confiance pour que le travail soit bien fait. On est […] assez libres dans ce qu’on fait. »
Avoir la confiance de son employeur, c’est bien, mais avoir confiance en soi, c’est encore mieux! Dans le cadre de son emploi chez Chasse-Neige, Allan a eu la chance de se découvrir de nouveaux talents. Et ça, c’est toujours bon pour l’estime de soi :
« [Chez Chasse-Neige], j’ai développé des aptitudes que je ne pensais pas possibles. Surtout pour opérer les machines! »
Quand Allan s’est senti prêt à relever un nouveau défi, Chasse-Neige était là pour l’accompagner. Avec ce poste de chef d’équipe, il peut continuer de s’épanouir et l’entreprise gagne un leader qualifié et motivé. Tout le monde y gagne!
Une entreprise qui met ses employés en priorité
Derrière les équipes de terrain, il y a des gestionnaires qui ont à cœur le bien-être de leurs travailleurs :
« Les gestionnaires ont 100 % comme objectif de faciliter le travail de leurs employés, en utilisant [la] technologie mais aussi, les façons de travailler. On a une façon de travailler assez simple, mais c’est efficace. »
Chez Chasse-Neige, on écoute ce que nos travailleurs ont à dire et on s’assure de leur offrir ce dont ils ont vraiment besoin. On sait qu’un bon tracteur, ça fait toute la différence. C’est pourquoi on se fait un point d’honneur d’offrir le meilleur à nos déneigeurs. Comme le mentionne Allan :
« Chasse-Neige se démarque par l’équipement. Personnellement, je crois que c’est ce qu’il y a de plus important, d’avoir de l’équipement de pointe, fiable. »
Un message pour les recrues
L’histoire d’Allan en est une de confiance, de fierté et de succès. Cette histoire, ça pourrait être la vôtre. D’ailleurs, voici ce que notre chef d’équipe aimerait dire à celles et ceux qui veulent rejoindre les troupes de Chasse-Neige :
« Pour les recrues, ce que je vous dis, c’est : soyez pas trop stressés. Il y a tout le temps quelqu’un qui va s’assurer que vous êtes pas tout seul. Prenez aussi plaisir à conduire le nouvel équipement! C’est toujours bon pour l’estime […] de développer des nouveaux skills. »